内部退休, 全称内部退休、内部退休或离职退休, 虽然被称为退休, 但严格来说并没有真正办理退休手续, 而是一种单位内部类似于退休的福利待遇。申请内部退休的人员不能在单位工作，但可以每月从单位领取一定数额的内部退休费用。但这些人的社会保险并没有终止，而是单位继续在社保中心缴纳。

内部退休,全称内部退休、内部退休或离职退休,虽然被称为退休,但严格来说并没有真正办理退休手续,而是一种单位内部类似于退休的福利待遇。申请内部退休的人员不能在单位工作，但可以每月从单位领取一定数额的内部退休费用。但这些人的社会保险并没有终止，而是单位继续在社保中心缴纳，直到达到退休年龄。单位一般对内退设定一定的年龄限制（如距法定退休年龄5年以内等）。所以这其实是一种保留劳动关系但不需要在职的情况。一般国企比较多，主要是对于一些不能安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工。

内 退 内 退 与 正 式 退 休 的 区 别

病退与内退是两种不同的退休方式。病退是根据国家规定，因病或非因工负伤，男50周岁，女45周岁，缴费15年以上的，完全丧失劳动能力，经过医院诊断，设区一级的市劳动能力鉴定委员会鉴定，社保部门批准，可以办理病退。而内退是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，企业职工依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。两种退休方式的区别在于，病退是经过国家规定和劳动能力鉴定委员会鉴定后，由社保部门批准办理的；而内退是由企业自己制定的内部退休政策。

综上所述，内部退休是一种为内部人员提供的福利待遇，而内部退休往往是由单位为员工提供的一种社会福利待遇，而内退则是一种经济性的退休政策，不同地区和不同企业的退休政策可能会有所不同。

《国有企业富余职工安置规定》

第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。