1、用人单位违反劳动法规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，在什么情况下按照现行规定需要支付经济补偿金，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（1）用人单位违法终止劳动合同

（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同

（3）用人单位提前终止事实劳动关系

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的

（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的

（12）劳动合同终止，当地有特殊规定要求支付经济补偿金的，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的年数不能解雇员工

解雇与劳动合同的期限没有直接关系。符合法定条件者，不论劳动合同有效期长短，均可予以辞退。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知员工：

（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作

（2）员工不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，如果用人单位未提前30天通知员工，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议，在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，按当年职工月平均工资支付补偿金，应提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取他们的意见。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。