试用期未满的，用人单位在试用期内经证明不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

2。员工单方过错：

（1）违反：员工严重违反用人单位规章制度；

（2）失职：员工严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）服务两个主人：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（四）弄虚作假：劳动者弄虚作假，胁迫或者利用他人的危险，使用单位违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）刑事责任：依法追究劳动者刑事责任。注：解除劳动合同的程序应合法！