员工产假到期后没回公司的处理方法有：

1、产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资；

2、上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬；

3、经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，单位可单方面解除劳动合同。

公司员工产假规定是什么？

女职工产假分别按下列情况执行

（一）产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（每多生一个婴儿）15（有独生子女证）

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第三、晚育假增加30天；

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

第五、男士有10日得陪护产假

（二）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

在当代社会，很多人对于劳动合同方面的法律规定，并不是特别的了解，一旦存在违法解除劳动合同的情况之下，可以通过诉讼或者是通过仲裁的方式来进行解决的，比如说女性员工怀孕之后，合同到期也是应当顺延，而不是解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。