企业与员工签劳务合同应注意确认双方的基本身份信息是否正确，同时明确写明派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。

一、公司缩减合并人员怎么赔偿

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

由上述规定可以看出，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。

二、外包试用期被辞退有补偿吗

没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险等问题。

三、社保纳入劳动合同中吗

社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等基本条款。