仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。现在是仲裁时间。一般情况下，在收到仲裁结果后约2个月内即可获得裁决结果，如果双方均无异议，则案件将终止

如果一方不同意，则可能需要向初审法院提起诉讼，这将需要约3个月的时间；如果你仍然拒绝向中级人民法院上诉，劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法律步骤和方法。申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须由双方当事人申请，否则仲裁委员会无权根据《劳动法》的规定进行仲裁，请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当原因超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当予以受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，申请书应当载明：姓名、职业、地址、，投诉人所在单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务；被申请人的情况；上诉请求和事实依据；委托代理人的资格和权限；申斥日期等。审查与受理

仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当审查下列事项：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于仲裁委员会管辖范围；投诉及相关资料是否齐全，是否符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的期限等。对于申诉材料不完整或相关条件不明确的仲裁申请，对于符合受理条件的，应通知申诉人予以补充，仲裁委员会办公室应填写《备案审批表》，仲裁委员会或其办公室负责人应在7天内批准并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日起通知申诉人，将上诉书副本送达被申请人，并通知被申请人在15日内提交答辩状和证据。如果决定不立案，应在作出决定之日起7天内发出不立案通知并送达申诉人。仲裁准备①成立仲裁庭。仲裁委员会应当自立案之日起7日内，按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。如果事实清楚，案件简单，适用的法律法规明确，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独审理案件②对仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记、鉴定人、检查员和应撤回的翻译人员作出撤回决定③调查和收集证据。仲裁庭工作人员应当认真阅读当事人的申诉、答辩材料，调查取证，查明争议事实。需要检查或鉴定的问题应提交法务部。没有法律部门的，仲裁委员会应当委托有关部门进行检查。地方仲裁委员会可以相互委托调查，被委托人应当在委托人要求的期限内完成调查。因任何原因不能完成的，应当在规定的期限内函告委托方仲裁委员会

④准备仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，制定处理劳动争议的方案。四、仲裁听证①通知各方。仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前书面通知当事人，载明仲裁庭成员、开庭时间和地点。如果一方当事人在收到通知后无正当理由拒绝出庭，或在开庭期间未经仲裁庭许可而退庭，申诉人将被驳回，被申诉人将被缺席裁决②首先是调解。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解不成的，应当及时仲裁。通过调解达成协议的，应当出具仲裁书，由双方当事人签字，仲裁员签字，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者当事人在调解书送达前反悔，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁

③法院裁决。仲裁庭审理劳动争议案件，应当按照下列程序进行：书记员应当查明当事人、代理人和有关人员是否到庭，并宣布仲裁庭的纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书申请回避，并宣布诉讼原因；听取申诉人和被告的辩护；仲裁员应当通过询问的方式，对需要进一步了解的问题进行法庭调查，核实双方的最终意见；根据当事人的意见，进行法庭调解；调解不适当或者调解不能达成协议的，应当及时休庭裁决；仲裁庭应当恢复开庭，并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已作出结论或需要提交仲裁委员会裁决的疑难案件，仲裁庭可以宣布延长裁决

④准备仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当作出仲裁裁决。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的，应当自作出裁决之日起7日内送达；如果法院定期发布书面裁决，则应单独发布⑤仲裁期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

劳动争议案件需要劳动仲裁的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结。情节复杂的案件需要延长的，经批准可以延长，但最长不得超过15日。如果您有任何问题，欢迎访问lba.com上的法律咨询