根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁委员会在受理案件后四十五天内作出仲裁裁决。如果开庭后的时间距离四十五天的期限不足十五天，劳动仲裁委员会也可以在十五天内提前作出裁决。

根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，一般情况下，劳动仲裁委员会在受理案件后四十五天内作出仲裁裁决。如果开庭后的时间距离四十五天的期限不足十五天，劳动仲裁委员会也可以在十五天内提前作出裁决。

仲 裁 庭 开 庭 后 多 久 出 裁 决 ？

根据我国《仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭应当在开庭后四十五日内作出裁决。如果需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长的期限不得超过三十日。如果仲裁庭在开庭后三十日内无法作出裁决，可以经仲裁委员会主任批准继续开庭，但延长的期限不得超过三十日。

仲裁庭在作出裁决前，可以要求当事人提供证据。如果当事人无法提供证据，可以申请延期审理。此外，当事人可以就裁决提出证据，但是不能在开庭审理过程中提出新的证据。

在仲裁庭开庭审理过程中，如果出现回避、管辖权异议、管辖权异议、回避、管辖权异议等情况，仲裁庭应当及时作出决定并通知当事人。

综上所述，仲裁庭开庭后四十五日内作出裁决，如需要延期，应经仲裁委员会主任批准。在开庭审理过程中，当事人可以提供证据，但需遵守相关规定。

根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会在受理案件后四十五天内作出仲裁裁决。如果开庭后的时间距离四十五天的期限不足十五天，劳动仲裁委员会也可以在十五天内提前作出裁决。根据我国《仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭应当在开庭后四十五日内作出裁决。如果需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长的期限不得超过三十日。如果仲裁庭在开庭后三十日内无法作出裁决，可以经仲裁委员会主任批准继续开庭，但延长的期限不得超过三十日。仲裁庭在作出裁决前，可以要求当事人提供证据。如果当事人无法提供证据，可以申请延期审理。此外，当事人可以就裁决提出证据，但是不能在开庭审理过程中提出新的证据。在仲裁庭开庭审理过程中，如果出现回避、管辖权异议、管辖权异议、回避、管辖权异议等情况，仲裁庭应当及时作出决定并通知当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。