怀孕的白领被公司解雇。员工该怎么办

她们可以拿起法律武器要求经济补偿

如果怀孕的女员工同意本单位的建议并与本单位解除劳动合同，本单位应支付经济补偿。具体金额为：经济补偿=工作年限×您的月薪。如果您的月薪低于企业所在地的最低工资标准，则按照最低工资标准计算。具体法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

应当按照劳动者在劳动合同中的工作年限给予经济补偿单位和每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。在什么情况下女性员工不能被解雇？依法订立的劳动合同具有法律效力。解除劳动合同，应当符合法律规定，女职工有下列情形之一的，不得根据《劳动法》第二十九条的规定随意解除劳动合同：，用人单位不得根据《劳动法》第26条和第27条的规定终止劳动合同：

（1）被确认因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力

（2）患病或受伤，（三）怀孕、分娩、哺乳期间；（四）法律、行政法规同时规定的其他情形，《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条作了较为具体的规定。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方面解除劳动（雇佣）合同或者服务协议，除非女性员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议。劝阻怀孕女职工是否合法

根据《劳动法》第29条和《劳动合同法》第42条的规定，单位不得在怀孕、分娩、哺乳（三期）期间解除与女职工的劳动合同，除非有下列情形：（1）被证明在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对雇主造成重大损害

（4）如果你有多个职位，对完成单位的工作任务有严重影响，或经单位提出后拒不改正