据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后，告知单位，没想到过些天就突然被公司解雇，她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一个公道。

据罗小姐介绍，她于今年2月入职某港资公司任市场总监，双方签订了为期一年的劳动合同，月薪1．2万元。今年9月10日，罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕，她向公司老板张先生说明了此事。没想到，张老板认为她作为事业型女性，有小孩会影响事业，劝她把小孩做掉，否则就辞职。但罗小姐已经33岁了，好不容易有了身孕，当然不愿错失做妈妈的机会。

9月29日，该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书，正式将她解雇。10月8日，罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望讨回公道。

11月1日，记者到该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者，公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的，是属于公司的内部事务，对于采访，无可奉告。

据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍，在一些私营企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。根据劳动法有关规定，处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。