在实践中, 关于加班的争议可以通过以下方式来解决: 首先, 双方可以进行协商处理; 如果协商无法达成一致, 则可以向调解组织申请调解; 如果调解仍然无法解决问题, 当事人可以考虑依法提请仲裁; 如果对仲裁结果不满意, 当事人可以采取进一步的法律行动来解决问题。

在实践中,关于加班的争议可以通过以下方式来解决:首先,双方可以进行协商处理;如果协商无法达成一致,则可以向调解组织申请调解;如果调解仍然无法解决问题,当事人可以考虑依法提请仲裁;如果对仲裁结果不满意,当事人可以采取进一步的法律行动来解决问题。

协 商 解 决 加 班 争 议

在加班加点问题上，用人单位与劳动者之间存在一定的分歧。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当与工会和劳动者协商，并在规定的工作时间安排加班或减少工作时间。若协商不成，则用人单位在规定的延长工作时间内决定加班的，应要求劳动者服从单位的决定。但是，若用人单位违反法律规定决定加班或减少工作时间，劳动者有权利拒绝执行并寻求相应的劳动报酬。

因此，在处理加班加点争议时，应当充分了解加班的具体时间以及劳动者工资基数等情况，确保按照我国法律规定支付相应的劳动报酬。同时，用人单位也应当充分听取劳动者的意见，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

加班的争议可以通过协商、调解、仲裁和依法提请仲裁来解决。用人单位在规定延长工作时间内决定加班时,必须遵守法律规定,否则劳动者有权利拒绝执行并向相关部门寻求帮助。同时,用人单位还需要充分了解加班的具体时间以及劳动者工资基数等情况,确保支付相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。