公司辞退员工之后,不仅需要支付员工在职工资,在一定情况下,还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。
一、员工被解雇有什么结果
在一定情况下,用人单位解雇员工的,应当给予员工经济补偿金。经济补偿金的数额与员工工作年限挂钩。除此之外,若用人单位违反法律规定解除劳动合同或解雇员工的,用人单位应当按上述经济补偿金的二倍作为赔偿支付给劳动者。当然,还有一些情况下,用人单位解雇员工是不需要赔偿的。要给补偿金的话,经济补偿应该按劳动者在用人单位工作的年限,工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
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