1、基本工资低于最低工资是否违法？

如果工人的基本工资低于国家最低工资标准，这是不合理的，属于无故扣发工资的行为，并且违反了中国劳动法

工人可以找到与雇主的劳动关系证明，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、当地税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、，发送带有员工姓名、公章或老板签名的同事证词（对于离职人员）、录音录像或其他书面材料。只要双方的劳动关系得到证明，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付未签订劳动合同的劳动者双倍的工资

当基本工资低于最低工资时，如何申请劳动仲裁：

1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，您需要携带仲裁申请书副本2份，申请人身份证副本1份，相关证据副本和证据清单副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）