本文讲述企业在停工时需要按照劳动合同规定支付职工工资。由于不可抗力停工的企业，在停工停产一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资；职工不提供正常劳动，企业应按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。

由于不可抗力原因导致企业停工时，根据劳动合同的规定，企业需要按照标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。

企 业 因 不 可 抗 力 停 工 ， 如 何 支 付 职 工 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，企业因不可抗力停工的，停工期间应当按照最低工资的80%支付劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，企业应按照法律法规规定，合理支付因停工期间的职工工资。

企业停工时需要按照劳动合同规定支付职工工资，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业应按照法律法规规定，合理支付因停工期间的职工工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。