劳动者如果被安排在元旦当天加班的,至少有三倍工资。如果是其他休息日被安排加班且无补休的,则至少有双倍工资;如果在其他休息日安排了补休的,则没有加班工资。
一、周末加班调休怎么算
根据我国有关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班,单位必须要付双倍的工资。在周末加班、无补休的,将给予双倍工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的,应该要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、试用期无偿加班是否合理
试用期无偿加班不合理。职工正常工作外的加班,应按规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班工资:
1、在工作日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
三、法定节假日加班费怎么算
法定节假日加班费的计算是,节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75再乘以300%。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外,延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制。
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