根据中国劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以直接签订无固定期限劳动合同，第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。

用人单位与劳动者可以订立无期限劳动合同协商订立劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

劳动者因工伤解除劳动合同将遭受哪些损失

首先，如果劳动者因工伤解除劳动合同，将有以下损失：

1。失去申请重新评估伤残等级的权利

在工伤治疗期间，很难确定伤残的恢复情况，有些人恢复后可能会复发，此时，必须重新进行伤残评估

，如果受伤员工或其近亲属、其所在单位或代理机构在劳动能力鉴定结论作出后一年内认为残疾情况发生变化，可以申请劳动能力复审和鉴定，并且在劳动合同终止后不再享受这种待遇

2。丧失继续享受工伤医疗待遇的权利

根据规定，工伤职工在旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，并享受医疗费用报销、食品补贴等，依法停工的辅助器具和工资保留期

劳动合同依法终止后，员工将不再享受这些医疗福利

其次，如果员工自愿提出终止劳动合同，有以下损失：

1。享有终止或终止劳动合同的权利经济补偿

2。享受失业保险待遇的权利