这段内容讲述了当事人解决工资拖欠问题的不同途径。首先，当事人可以自行决定采取拖工资的最快解决方法，这取决于个人情况。如果当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后仍未履行，他们可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿进行调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后仍未履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

当事人可以自行决定采取拖工资的最快解决方法，这取决于个人情况。一种方法是向劳动行政部门和当地法院申请支付令。如果当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后仍未履行，他们可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿进行调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后仍未履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

调解组织：第三方助力解决拖工资难题

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近年来，随着经济的发展，工资拖欠问题愈发严重，许多劳动者难以按时拿到应有的工资。为了解决这一难题，一些调解组织应运而生，为劳动者提供第三方调解服务。这些调解组织在维护劳动者权益、促进劳资和谐等方面发挥了积极作用。

调解组织通常由工会、行业协会、律师等人士组成，旨在通过第三方调解，使雇主和劳动者达成薪资支付协议，维护劳动者权益。这些调解组织在调解过程中，可充分倾听双方意见，提供专业法律建议，协助双方协商解决争议。

然而，在实际操作中，调解组织也面临着一些挑战。首先，部分雇主存在不诚信行为，故意拖延或拖欠工资。在这种情况下，调解组织需要通过法律手段来维权，维护劳动者的合法权益。

其次，调解组织的成立需要一定的资金支持。一些雇主可能会认为，成立调解组织会增加企业的成本，降低企业的竞争力。因此，政府、企业和社会各界应共同努力，为调解组织提供经费支持，使更多劳动者受益。

总之，调解组织在解决工资拖欠问题上具有积极作用。然而，要充分发挥调解组织的优势，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动调解组织的健康发展。

调解组织是第三方助力解决拖工资难题的重要途径。通过倾听双方意见、提供专业法律建议和协助协商解决争议，调解组织在维护劳动者权益、促进劳资和谐等方面发挥了积极作用。然而，在实际操作中，调解组织也面临着一些挑战，如部分雇主存在不诚信行为或故意拖延或拖欠工资。因此，政府、企业和社会各界应共同努力，为调解组织提供经费支持，推动调解组织的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。