农民工突发脑溢血的，只有在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或发病后48小时内死亡的，才能视为工伤，享受工伤医疗和赔偿待遇，如果只是突发脑溢血疾病未导致死亡的，则只能按照基本医疗保险办法处理，申请医保报销。

一、员工有哪些情形可视为工伤

员工有下列情形可视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或死亡48抢救内抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；

3、员工原在军队服役，因战争和公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工有以上情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、上班时突发脑梗塞是否算工伤

上班时突发脑梗塞不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。

如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。

除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。

三、包工头工人工伤由谁承担责任

包工头工人工伤雇主承担责任。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病，可能是自身的身体机能导致的，也可能是工作过度劳累、紧张导致的，突发的疾病是否与工作有关很难判断。在这种情况下，法律从体恤、照顾劳动者的角度出发，为了平衡用人单位和职工双方的利益，将职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形规定为视同工伤情形。如果职工因突发疾病导致丧失劳动能力或者突发疾病后经抢救超过48小时死亡的，都不得视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在某些情形下，职工受到伤害是由于首身的故意或者是实施了法律禁止的行为导致的。