公司按照工伤待遇赔偿员工在上班期间突然发生的脑溢血，但若突发疾病48小时内没抢救过来，则按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

员工在上班期间突然发生脑溢血，公司按照工伤待遇进行赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

【 工 伤 赔 偿 】 员 工 上 班 期 间 突 发 脑 溢 血 ， 公 司 按 工 伤 待 遇 进 行 赔 偿 吗 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而脑溢血属于在工作期间因工作原因受到的意外伤害，因此可以认定为工伤。根据该条例规定，公司应当按工伤待遇进行赔偿。

然而，在实际操作中，公司可能会面临一些困难，如员工因公外出发生事故或者在抢险救灾等维护国家、集体利益活动中受到伤害等情况，难以认定为工伤。因此，公司需要制定相应的工伤认定办法，并在员工发生意外伤害或患病时及时进行工伤认定，按工伤保险待遇进行赔偿。

虽然公司可以按照工伤待遇进行赔偿,但员工在上班期间突发疾病或意外伤害,仍有可能难以认定为工伤。因此,公司需要制定相应的工伤认定办法,并在员工发生意外伤害或患病时及时进行工伤认定,按工伤保险待遇进行赔偿。同时,公司也应该加强员工的健康管理,提高员工的健康意识,减少意外伤害的发生。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。