用人单位在与劳动者达成劳动关系时，不与劳动者签署劳动合同的，劳动者可向当地劳动保障监督局投诉，且未签署劳动合同一个月的，需用人单位赔偿双倍工资作为经济补偿金。

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据劳动法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一、用人单位不签署劳动合同存在的法律风险

（1）、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

（2）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

（3）、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

（4）、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

（5）、单位不能以试用不合格辞退员工。

（6）、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

（7、）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

（8）、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

二、劳动合同包含要件

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。