如果劳动者被拖欠工资,可以先与直接雇主进行协商以要求支付。如果协商未能解决问题,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉,并且劳动行政部门可以要求雇主及时支付工资。如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠,劳动者还可以直接向法院申请支付令。劳动者还可以申请仲裁索要拖欠工资。

如果劳动者被拖欠工资,他们可以先与直接雇主进行协商以要求支付。如果协商未能解决问题,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉,并且劳动行政部门可以要求雇主及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠的，还可以直接向法院申请支付令。劳动者还可以申请仲裁索要拖欠工资。

申请支付令:离职工资拖欠维权指南

申请支付令是解决职工资拖欠问题的一种法律手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并通过申请支付令来追讨欠款。

申请支付令的程序相对简单。首先，劳动者需要与用人单位协商一致，并达成和解协议。如果和解协议未能达成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资。如果用人单位在收到申请支付令后15日内不提出异议，则申请支付令生效。

申请支付令的优点在于快速、高效。相对于诉讼程序，申请支付令的审理时间较短，且不需要劳动者承担过高的诉讼费用。此外，申请支付令还可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

然而，申请支付令也存在一些风险。首先，用人单位可能利用申请支付令来逃避支付责任，损害劳动者的权益。其次，申请支付令的程序相对繁琐，需要劳动者付出一定的时间和精力。

因此，申请支付令是解决职工资拖欠问题的一种有效途径，但需要谨慎使用。在申请支付令前，劳动者应当与用人单位协商一致，并了解相关法律规定和程序。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

申请支付令是解决职工资拖欠问题的一种有效途径，但需要注意风险和程序繁琐。在申请支付令前，劳动者应当与用人单位协商一致，并了解相关法律规定和程序。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。