怀孕期间合同到期了,如果员工有严重的过错行为,公司能解雇员工。但如果员工无重大过错的,则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,公司不能无过错性辞退员工。
一、疫情期间员工辞退公司应该怎么处理
疫情期间公司辞退员工,如果属于过错性辞退的,双方应当依法办理好解除劳动合同的手续;属于无过错性辞退的,公司需要按员工在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;如果属于非法辞退的,则按经济补偿标准的二倍赔偿员工或者继续与其履行原劳动合同。
二、到了退休年龄公司可以辞退吗
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的。事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。
一、法定退休年龄:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、未到法定退休年龄辞退员工的条件:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、员工犯错辞退有工资吗?
员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度,单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下,单位不需要赔偿,但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是,根据劳动合同法的劳动分配原则,只要员工提供劳动,单位就应当支付相应的劳动报酬,因此即使在这种情况下,也不应影响劳动报酬的支付。
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