劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

女职工怀孕后的三期时间，是否可能辞退?关于怀孕的劳动法主要是保护三期女职工的，作为企业如果想与三期女员工解除劳动关系，有哪些方法呢?最近看到一位人力资源专业顾问提出了3种情况可以与三期女职工解除劳动关系，但这3种情况的可操作性都不太高，现在分析如下：

1、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害、与其他单位建立劳动关系等行为;

这条是肯定成立的，劳动部门在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

但平时员工违反企业规章制度的事情都不常见，三期女职工正好违反制度的事情更少见了。如果想利用上这条，那企业规章制度中关于解除劳动关系的条款得写个几百条。如果这样，员工平时动辄得咎，也不利于员工稳定，未免得不偿失。

2、对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待遇进行限制;

劳动法规定三期的女职工不能解除劳动合同，但计划生育条件规定，对于非婚生育、违反计划生育政策的，可以辞退，但劳动法大于条例，所以，在一般企业，这条是用不上的，但政府机关与事业单位，正式员工不受劳动法管辖，是可以用的。

在企业，对于非婚生育、违反计划生育政策的女职工，可以不给产假待遇，企业上了生育险，也无法为女职工报销，所以，可以在女职工休产假的时候，不给发工资，但该给的假要给，同时不能解除劳动关系。

如果女员工只是未婚先孕，但生产前结婚了补齐了手续，该有什么待遇还得给什么待遇。

3、试用期内，怀孕的女职工被证明不符合录用条件的。