1、当月应得工资＝当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）

2、相关备注

（1）当月日工资＝合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。

（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。

3、当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。

4、相关备注：

（1）缺勤日应扣发的工资＝当月日工资×（请事假天数＋旷工天数）

（2）当月日工资的计算方法同上。

一、什么是月基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

二、制度工作时间的计算

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

3、月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。