本文介绍了用人单位在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。同时，用人单位还需支付劳动者失业期间的双倍工资作为赔偿，并承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。

若劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位可依据《劳动合同法》第四十六条的规定将其开除。劳动者在失业期间，用人单位需支付其双倍工资作为赔偿，同时承担劳动者未缴纳保险的损失。若劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的某些情形，劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，具体标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。

劳 动 者 失 业 期 间 的 赔 偿 标 准

根据我国《失业保险条例》规定，劳动者失业期间，可以获得一定的失业保险金作为生活补贴。然而，该条例并未对失业期间的赔偿标准进行详细规定。

在实际操作中，各省市地区的失业赔偿标准有所不同。一般来说，失业赔偿金按劳动者本人失业前12个月月平均工资的80%发放。若劳动者失业前12个月月平均工资低于当地失业保险金标准，则按失业保险金标准发放。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动者超过1年不满2年未与用人单位订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资作为经济补偿。

综上所述，劳动者失业期间的赔偿标准因地区、法规而异。在具体操作中，应参照当地失业保险条例及劳动合同法规定，给予劳动者相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可以开除未与劳动者签订劳动合同的劳动者。失业期间，用人单位需支付劳动者双倍工资作为赔偿，同时承担未缴纳保险的损失。劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金，标准如下：工作满1年的支付1个月工资，工作满2年支付2个月工资，以此类推。在实际操作中，应参照当地失业保险条例及劳动合同法规定，给予劳动者相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。