如果工作地点发生变化,劳动合同就需要重新签订。根据法律规定,在用人单位和劳动者协商一致的情况下,可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时,必须采用书面形式。因此,劳动合同中的工作地址发生变更的,应当重新签订劳动合同,重新约定劳动者的工作地点,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果工作地点发生变化,劳动合同就需要重新签订。根据法律规定,在用人单位和劳动者协商一致的情况下,可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时,必须采用书面形式。因此,劳动合同中的工作地址发生变更的,应当重新签订劳动合同,重新约定劳动者的工作地点,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳 动 法 解 释 : 工 作 地 址 变 更 , 如 何 处 理 劳 动 合 同 ?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者变更工作地址,用人单位应当与劳动者协商一致,并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意变更工作地址,用人单位应当书面说明理由。如果劳动者不同意变更工作地址,用人单位可以不经劳动者同意,将其安排到其他岗位工作。
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动者变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动者变更劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者本人,并书面说明变更的原因、时间、内容。
根据以上法律规定,劳动法解释:工作地址变更,用人单位应当与劳动者协商一致,并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意变更工作地址,用人单位应当书面说明理由。如果劳动者不同意变更工作地址,用人单位可以不经劳动者同意,将其安排到其他岗位工作。同时,变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位应当书面通知劳动者本人,并书面说明变更的原因、时间、内容。
劳动合同中的工作地址发生变更时,用人单位应与劳动者协商一致,采用书面形式更改,并重新约定劳动者的工作地点。用人单位应书面通知劳动者本人,说明变更原因、时间、内容。如劳动者不同意变更,用人单位应书面说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全文907个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案