公司应该扣除事假工资吗？

1.员工连续病假不满6个月的，病假工资按以下标准发放：

1.员工连续工作经验不满2年的，按工资的60%支付，连续工作2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付，连续工作4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付

（2）连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。其中，1.连续工作不满1年的，职工工资的百分之四十发给职工，连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的百分之五十发给职工，连续工作三年以上的，按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资

如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%，则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市上年度月平均工资计算支付，其日工资的计算方法为正常情况下其月实际工资的70%除以每月的系统工作日。扣减的工资，按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按单位奖金计算分配办法的规定执行