工资应该是发给你的，但是你解除合同违反合同约定，单位恐怕要追究你的责任。

一、换单位后社保如何衔接

社保接续的方法是：

一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致；

二是提前30天书面通知用人单位解除合同。

二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。

二、合同解除时的违约责任能否对方承担违约责任？

有。如果是因为违约导致合同解除，那么行使解除权解除合同的一方在解除合同之后，仍然可以要求违约方承担违约责任。但是如果合同当事人对解除合同后的违约责任追究问题有合法有效的约定，那么应当按照约定进行。合同解除虽然终止了双方基于合同产生的权利义务关系，但是不会影响清算条款效力。

三、签了工作合同怎么不想去

一般情况下是不需要赔偿违约金的，但是最好还是去办理一下离职相关的手续。

一般试用期提前1-3天书面申请即可，要是没有上班，可以和公司协商，直接解除合同就行了。

另外，还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定，用人单位已经为你支付了专项培训的费用，与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班，就要支付公司违约金。