试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利吗
可以,根据《工会法》规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。而试用期员工只要满足这个条件,便可以加入工会。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
一、集体合同纠纷怎么解决
根据《劳动合同法》第56条规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者的弱势地位,能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。协商解决不成的,工会可以代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。工会可以通过仲裁或者起诉的方式去解决合同纠纷。
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