试用期员工能享有正式工的法定福利，至于非法定福利可以由公司自行安排，具体根据公司规定执行。

一、员工可以要求公司提供福利吗

员工可以要求公司提供福利。员工福利类型有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工重大事件福利检。具体情况如下：

1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给个人或员工组；

2、与员工收入不同，福利一般不纳税，与等量现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值，福利适用于所有员工，奖金只适用于高绩效员工。

二、学徒工资的法律规定是什么

所谓的学徒也就是劳动者的试用期。

根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

学徒工资的法律规定具体如下：

1、在个体技术服务单位比如饭店、修车铺等打下手，带薪学习技能的人；

2、公司内部工作技术方面的级别职位，不是法律上对于劳工的定义，签了劳动合同就是正式工；

3、我国对学徒工的工资没有规定，一般不得低于当地最低生活水平。

三、入职合同签订注意事项有哪些

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。

5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。