试用期员工能否享有正式工的福利
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试用期员工能享有正式工的法定福利,至于非法定福利可以由公司自行安排,具体根据公司规定执行。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工工资福利待遇是工资福利吗
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劳动者的工资福利是计在经济补偿的月工资标准中的。用人单位支付的经济补偿,是以劳动者劳动合同解除或者终...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内的福利待遇不同于正式员工是合法吗
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试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分,员工福利分为两类,一类是法定福利,如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利,如奖励旅游、节日补贴。 1、对于法定福利,如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同...
江西在线咨询顾问团咨询我>>试用期福利待遇怎么算的呢?
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试用期一般没有其他福利待遇,试用期公司给予的待遇只包括工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同工试用期工资待遇
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合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗?,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期内福利待遇低于转正工资合法吗?
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期福利待遇低于转正工资合法吗?
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没有任何员工福利待遇犯法吗
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没有任何员工福利待遇不犯法。根据相关法律,用人单位自身根据经营情况给劳动者发放的福利没有法律强制性,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工福利待遇制度方案
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福利制度可以进行带薪休假,公费出游培训,餐食补贴,团建活动等。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动者在试用期内工资待遇不低于多少
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试用期劳动者的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期不签合同怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期内员工的福利待遇?
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1、《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 2、只签订单独的试用期合同违法,《劳动合同法》规定:劳动合...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工的福利待遇?
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试用期可以辞职。试用期辞职的,原工资和福利应当如期支付。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定,只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说,用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时,试用...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内的福利只有正式员工有吗
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旅游、节日补贴这些福利,只有正式员工可以享受吗?试用期员工只有看着眼馋的份?一般而言,法定福利,如社会保障、带薪年休假,是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的,则单位可以不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤期间福利待遇标准
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工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同,这样就最有法律保障。根据法律规定,试用期当然也是公司的正式员工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工在试用期内有哪些福利待遇
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试用期内员工福利待遇包括:工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准;用人单位缴纳社会保险费;企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴;根据国家和地方政策法规...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内福利待遇怎样
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1、劳动报酬方面:首先内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬,最低不能低于用人单位所在地区标准,另外,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内福利待遇不同于正式员工合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同试用期过了不签正式合同吗
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需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询试用期内员工福利待遇具体有哪些
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在试用期内员工能享受以下福利待遇:工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;用人单位为其缴纳社会保险费;企业根据出勤情况为普通员工提...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内员工福利待遇都有哪些
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1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并重申工资不得低于用人单位所在地的标准。2、试用期内需缴纳社会保险。《》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,...
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