一、被辞退不交接工作合法吗

被辞退不交接工作是不合法的，被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。

二、被辞退后社保怎么办

被辞退后社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。

三、劳动合同法辞退补偿金

劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被解雇赔偿金的计算方式如下：

1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）