辞职交接工作需要多长时间
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辞职交接工作需要15日。 辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要...
公司辞退我,我可以不交接工作吗?
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第一,资料整理。对于离职员工(以下简称“交出方”),部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时,就...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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孕妇被强行辞退还需要工作交接吗
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孕妇如果被强行辞退的话可以去劳动局告它,要求赔偿,也可以直接去法院告他,但是只要是辞退工作的话就需要工作交接,正常的话是要走这个程序的。无论是辞退还是申请辞工。自离的另外说。如果说你这边负责的有关他们...
试用期辞职需要交接工作吗,有哪些法律规定
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试用期辞职需要交接工作,需要提前三天进行辞职。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,...
试用期被辞退交接工作时间
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一般辞职工作交接都需要辞职到期以后,三天之内办理离职交接手续。...
不明白,就问一问
违法辞退工作需要交接吗,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞退我,我可以不交接工作吗?
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是否存在劳动合同,如非法辞退可以要求赔偿金。...
工作5年要辞退需要补偿违约金吗
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这种属于非法的劳动合同条款,是无效的行为。...
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员工工作15日后违纪辞退违法吗
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如果有明确的规章制度对此进行了规定,并且劳动者也签字认可该规章制度,是可以依据规章制度规定处理的。...
员工因违法被辞退需要发工资吗
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可...
辞退员工不按照要求交接工作怎么处理?
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辞退员工不按要求交接工作的,用人单位可以要求其对工作情况进行交接处理,对于公司造成损失的,可以起诉到...
工作试用期被辞退赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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辞退上岗是否需要交接
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劳动者在被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;如果符合法定的补偿情形,用人单位在其办结工作交接时要支付经济补偿。而用人单位还需要开具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
辞退有交接要求吗
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劳动者在被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;如果符合法定的补偿情形,用人单位在其办结工作交接时要支付经济补偿。而用人单位还需要开具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
没有完成工作交接的工作走上了还需要辞职吗
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劳动者提出退休但未完成工作交接直接退休是违法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前30天提出书面辞职申请。辞职申请审批后,办理工作交接,要求单位出具解除劳动关系的证明,协助原单位办理社保移交手续。《劳动合...
辞职后交接工作算工资吗
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算,只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时...
被辞退是先要赔偿金还是先交接工作
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法律上没有讲补偿金具体什么时候给,但通常的惯例是辞退的时候就给,或者是随在职员工的工资一起发,你这种...
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红包接龙违法吗?
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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员工因违法被辞退需要发工资吗
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
被辞退可以不交接工作吗,法律有哪些规定
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除违法辞退外,劳动者被辞退不可以不交接工作。用人单位无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿,在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...
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辞职可以不交接工作直接走吗
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辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自...
租房者退房需要付违约金吗
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辞职没人交接工作能直接走吗
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辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一...
正常交接工作需要付法律责任吗
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在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之...