员工工作15日后违纪辞退违法吗

违纪孕妇辞退员工合法吗

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一般情况下，用人单位不能辞退怀孕期间的女职工。但是如果女职工在孕期内有严重违纪行为，用人单位可以辞退。除此之外，女职工在孕期内有以下行为的，用人单位也可以与之解除合同： (1)在试用期内被证明不符合录...

因为违纪被单位辞退，违纪员工辞退需提前吗？

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根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需...

辞退违纪员工违法的员工可以要求补偿吗

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劳动者同一时间和两家公司签订劳动合同，在没有纠纷的情况下，劳动者不属于违法行为。但是，如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响，或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的...

员工违法乱纪辞退的流程

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开除员工与辞退员工的区别是： 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的； （...

以员工违纪为由将员工辞退

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以员工违纪为由将员工辞退，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理...

员工违法劳动纪律怎么辞退

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一、按照公司的规章制度进行处理，符合辞退的条件。 二、公司的规章制度要依法生效（由职工代表大会、工会多数通过，且公示）。 三、最好有一次书面的警告记录。 符合以上条件，辞退员工是不用支付经济补偿金的。...

公司如何合法辞退违纪员工

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。...

员工违纪怎样才能辞退

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员工违纪辞退是需要员工有违纪的行为，并且达到辞退的标准才可以的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

以严重违纪为由辞退员工谨慎吗？以严重违纪为由辞退员工需谨慎吗?

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以严重违纪为由辞退员工需谨慎。根据劳动合同法相关规定，当员工严重违反公司的规章制度时，有权利与其解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位行使规章制度制定权，尤其是在制定涉及劳动者切身利益的规...

在公司干一年了但违纪被辞退违纪员工辞退有赔偿吗

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没有希望得到赔偿， 劳动法有规定的，因为你是给别人带东西被抓住的，说严重的话，就是构成盗窃，已经触犯到法律了， 所以你还是别想赔偿的事了。...