如何赔偿因工作疲劳导致的猝死

根据中国《工伤保险条例》的规定，因工猝死的工人可以申请工伤认定，工伤认定由工伤保险和用人单位共同赔偿，包括丧葬补助、家属抚恤金等

相关法律法规

职工有下列情形之一的

职工：，应视为工伤：

（1）他在工作时间和工作岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于无效救援

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）曾在军队服役的雇员和因战争或因公受伤致残，并已取得革命伤残军人证，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。

第三十九条职工因公死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助，工伤保险基金按以下规定发放家属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为统筹区职工上一年度6个月的平均月工资

（二）家属抚恤金为按照员工自身工资的一定比例支付给提供主要生活来源且在员工因工死亡前无法工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每名受供养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）残疾职工因工伤死亡的，一次性工亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停职留薪期间，一级至四级残疾职工在停职留薪期满后死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，其近亲属可享受本条第一款第（一）项和第（二）项规定的待遇