1、因连续加班猝死是否属于工伤可以计算。从法律角度看，公司有法律责任和义务保护员工的生命、健康和安全，为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备，对因工作需要必须正常加班的员工，支付法定报酬。根据最新的工伤保险规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤：（1）职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（2）职工有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间或工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。因工作环境中存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒，经县级以上卫生防疫部门核实住院急救的。被用人单位安排在依法宣告为疫区的场所工作，并感染疫病的。曾在部队服役，因战争和工作致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工，前款第三、第四种情形的，享受工伤保险待遇；有前款第五项情形的，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：1、自残、自杀。法律、行政法规规定的其他情形

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》有下列规定：

第三十七条：劳动者因工死亡的，其直系亲属应当领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性工伤死亡抚恤金，按下列规定执行：

（1）丧葬抚恤金为统筹区上年度6个月职工月平均工资

（2）家属抚恤金为职工因工死亡的依亲亲属，是指职工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子孙女、孙子孙女、兄弟姐妹。因工死亡的职工提供主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请供养亲属抚恤金：