1、如果自动辞职公司不支付上个月的工资，它能起诉吗？

自动离职公司不支付上月工资，属于劳动争议，应先进行仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。申请劳动仲裁的程序是什么：

1。您需要到工商行政管理局查询并打印出您的雇主的工商登记信息（一张纸），并加盖查询章以证明雇主的身份

2。有很多证据可以证明你在公司工作，如品牌、考勤记录、工资卡、存折、身份证等，只要你能证明你和公司之间存在实际的劳动关系。向劳动仲裁委员会提交一份《劳动仲裁申请书》（当地劳动部门有一份模版，一式两份），连同您的身份证、打印的工商查询登记资料和证据复印件（一式两份），劳动仲裁委员会将立案审理。薪酬：您可以自愿辞职并要求经济补偿（从2007年3月到2009年7月，您工作了两年半，相当于两个半月的工资）以及从2008年2月1日到辞职日期的双薪。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，您有权要求公司与您签订无期限劳动合同。如果公司拒绝签字，您可以辞职并要求公司支付上述经济补偿和双倍工资

您可以要求公司支付您所有的加班费、绩效奖金和补贴。你也有权要求公司支付社会保险（可以兑换成现金）。如果公司不向您支付上述报酬，您可以按照我在诉讼前告诉您的程序向劳动仲裁委员会提交仲裁，自动离职的公司不支付上个月的工资，这是劳动争议，应该首先进行仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。向仲裁机构仲裁的，应当提交必要的书面材料。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询