根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:
(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。
(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份。
一、员工合同公司变更怎么办
如果公司变更的是其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;如果用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由承继单位继续履行;如果是变更与员工的劳动合同,则需要双方协商一致,采用书面形式即可变更。
二、公司降薪可不可以申请劳动仲裁
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。
薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,降薪作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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