劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在法定的中断事由时可以重新计算期间。如果拖欠几年的工资超过了时效，则无法申请仲裁。但当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间。

在劳动争议申请仲裁方面,一般情况是不允许的。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果拖欠几年的工资超过了这个时效,那么就无法申请仲裁。但是如果有法定的中断事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间；再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。

劳 动 仲 裁 时 效 期 限 是 多 久 ？

劳动仲裁时效期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动争议申请仲裁的期限为六十日。如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请，将失去在仲裁时效期间内申请仲裁的权利。

因此，劳动仲裁时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

在劳动争议申请仲裁方面,一般情况是不允许的。但是,如果有法定的中断事由,或劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等,则可以重新计算期间。如果当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在仲裁时效期间内申请仲裁的权利。因此,劳动仲裁时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请,劳动仲裁委员会将不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。