本文介绍了拖欠工资申请劳动仲裁的流程。申请人需要前往当地的人力资源和社会保障局内,前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交申请材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。仲裁委在五个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期,开庭审理后,如调解不成,仲裁委将下达裁决书,劳动仲裁60天内结案。

以下是拖欠工资申请劳动仲裁的流程:

1.前往当地的人力资源和社会保障局内,前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。3、提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。

申请劳动仲裁攻略：轻松解决工资问题

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随着劳动纠纷的日益增多，劳动仲裁也成为了许多劳动者解决工资问题的首选途径。仲裁过程中，如何依法维权，避免陷入纠纷的泥潭，成为了亟待解决的问题。本文将为您介绍申请劳动仲裁攻略，帮助您轻松解决工资问题。

首先，在申请劳动仲裁前，务必了解所在地区的劳动仲裁机构及仲裁费用，确保符合相关条件。准备相关证据，如工资单、劳动合同、相关法律法规等，以便在仲裁过程中为自己提供有力的支持。

其次，在劳动仲裁过程中，要充分行使自己的权利，如提供证据、陈述事实、提出诉求等。同时，也要尊重仲裁庭的纪律，遵守相关规定，确保仲裁过程的顺利进行。

最后，仲裁结果出来后，如对裁决不服，可以依法进行上诉，但上诉期间不停止裁决的执行。在此过程中，务必保持冷静，避免因情绪影响自己的判断，从而导致不必要的麻烦。

总之，申请劳动仲裁并非一件容易的事情。通过了解相关攻略，充分准备证据，依法维权，我们能够轻松解决工资问题，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁是解决工资问题的有效途径，但需要注意准备相关证据、遵守仲裁规定以及保持冷静。了解所在地区的劳动仲裁机构及仲裁费用，准备充分证据，陈述事实，提出诉求，并在仲裁过程中尊重仲裁庭纪律，遵守相关规定。如果对裁决不服，可以依法进行上诉，但上诉期间不停止裁决的执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。