《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

大学生暑假打工受伤能否认定为工伤

1、大学生暑假打工受伤一般不能认定为工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因而受伤的，能认定为工伤；但是大学生不是劳动者，与用人单位建立的不是劳动关系。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条