在公司连续工作15年后，公司是否希望在劳动合同到期时续签？中，只有在下列情况下，公司才能终止劳动合同：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期

2。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内

3。怀孕、分娩和哺乳期间的公司女员工

4。该工人已在该单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年。法律、行政法规规定的其他情形，劳动者患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行，在公司连续工作15年的员工并不意味着合同到期时公司不能终止合同，而是他们离法定退休年龄不到5年。如果同时满足这两个条件，公司无法终止劳动合同

但是，为了优化员工结构，一些公司不想承担太多即将退休的老员工。因此，如果满足上述条件，他们不想续签劳动合同。如果公司有这样的情况，那就是违反了规定。劳动者可以及时申请劳动仲裁。具体治疗方法如下：

1。劳动者需要准备以下材料：

（1）撰写劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料

（3）劳动者本人身份证复印件一份

（4）证据复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县劳动仲裁委员会申请仲裁