试用期包括在劳动合同期内，其条件是签订劳动合同。如果公司提议签订单独的试用合同，或公司想要签订单独的试用合同，则将违反《劳动条例》的规定。为了避免与工人签订劳动合同，一些雇主在招聘工人时往往会与工人单独签订试用合同，然后在试用合同期满后决定是否正式雇佣工人。其目的往往是逃避法律，在试用期内使用廉价劳动力，并为终止劳动合同提供便利。《劳动合同法》规定包括试用期。劳动合同中只约定试用期的，不设定试用期，试用期为。劳动合同期限。

劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”如果工人在几年后辞职并重新加入，雇主能否再次与工人商定试用期？从法律规定的含义来看，很明显，试用期不能再次约定。只要雇主保持不变，雇主只能与同一名工人约定试用期。这与1994年《劳动法》的相关规定不同，劳动部在《劳动法》若干条款的说明中对《劳动法》的试用期作了说明：本条规定的“试用期”适用于初次就业或再就业时更换工作或工种的劳动者。

关于若干问题的通知第4条劳动部《关于实施〈劳动合同制度〉的通知》（劳办发[1996]354号）规定，用人单位只能试用一次未换过工作的同一劳动者。其背后的意思是，如果工作发生变化，雇主可以再试一次。《劳动合同法》明确规定，只能约定一个试用期。原因是试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的时间。在雇佣工人的试用期内，这些情况已基本得到澄清，无需再次尝试

雇主应注意：在实践中，同一雇主和同一工人只能约定一次试用期，可以理解为，如果用人单位雇佣同一名工人，无论职位是否变更，劳动合同是否续签，或在一段时间后重新就业，都不能再次约定试用期，否则，同意试用期是违法的