在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时往往与劳动者单独签订试用合同，试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为解除劳动合同提供便利。但《劳动合同法》规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。根据《劳动法》第十六条第二款“建立劳动关系，应当订立劳动合同”的规定，《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合同。对于新雇员，雇主和雇员可以约定试用期，也可以不约定。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对雇主和雇员都很重要。如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于保护用人单位和劳动者双方的合法权益。

目前，一些用人单位利用劳动者对劳动合同的无知，将试用期与劳动合同分开，这是错误的，违反了劳动法。