一、职业病申请赔偿流程

职业病申请赔偿流程如下：

1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；

2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；

3.确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；

4.协商不成的，可以申请仲裁。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、职业病申请需要什么材料

职业病申请需要的材料如下：

1.职业史、既往史；

2.职业健康监护档案复印件；

3.职业健康检查结果；

4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；

5.诊断机构要求提供的其他必需的有关资料。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

三、职业病属于工伤吗

职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。