就业协议和劳动合同在法律依据、主体方面存在区别。就业协议主要依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定，而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。就业协议的主体包括学校、用人单位和学生，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位。

以下是对三方协议和劳动合同的区别的改写:

1.就业协议和劳动合同适用的法律依据不同。就业协议依据的是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。

2.就业协议和劳动合同的主体不同。就业协议的主体包括学校、用人单位和学生,而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位。

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这段话总结了就业协议和劳动合同的区别。就业协议主要适用于高校毕业生就业，而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。就业协议和劳动合同的主体也有所不同，就业协议的主体包括学校、用人单位和学生，而劳动合同的主体则是劳动者和用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。