可以。

尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。

签订了劳动合同并标明了工资、能单方面无故更改工资数目吗

辞职应提前一月提交书面辞职报告。他们无权更改变更劳动合同。劳动法明确规定，如果变更劳动合同必须要经劳动者协商一致之后才可以更改。如果他们以换法人为由变更，你可以不签。并且以此为理由向上个老板要求经济赔偿金。

单位随便改变薪资方案吗怎么办

用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；

需要提交的仲裁材料：

1)仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；

2)提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意；

3)劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。