签了协议后可以换工资吗？是的

虽然劳动合同规定单位可以调整员工工资，但在减少员工工资的情况下，单方面调整工资仍属于劳动合同变更。变更劳动合同，需要双方协商一致，或者用人单位有合法的事实和理由，如劳动者确实不能胜任原工作，或者用人单位因工作效率下降而减少劳动者工资等。无合法理由，单位不能降低职工工资的

签订劳动合同并注明工资数额的，可以无理由单方面变更工资数额的

辞职应提前一个月提交书面辞职报告。他们无权变更劳动合同。《劳动法》明确规定，劳动合同发生变更的，经劳动者协商一致后，方可变更。如果他们以变更法人为理由变更，你不能签字。并以此为理由向上一任老板索要经济补偿

如果用人单位私下更改了薪酬计划，员工可以先与企业协商。企业拒不改正的，可以向劳动监察组报告或申请劳动仲裁，提交仲裁材料：

1）向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好以书面形式提交仲裁请求，并按被告人数提交复印件。仲裁请求书应当写明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码、电话号码，被申请人（企业）的名称、地址，法定代表人的姓名、职务、电话号码；仲裁请求应当以仲裁请求及其所依据的事实和理由为重点

部分地区仲裁委员会在受理案件后明确举证期限，当事人应当在期限内举证，否则不能举证，双方将自行承担不利后果。劳动者自行立案的，应当携带本人身份证和复印件；委托他人的，应携带本人身份证和授权委托书

按照缴费年限，每缴费一年增加养老金3.5元/月；不足10年的，每月增加35元；对缴费年限不满15年的退休人员，按绝对数计算，每人每月增加52.5元

月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；如果每月养老金超过3050元，低于3550元，每人每月增加140元；月养老金3550元以上的，低于4550元的，每人每月增加120元；如果每月养老金在4550元以上，每人每月将增加100元