劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。

用人单位扣发工资的合法性情形：

我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：

（1）国家法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

（5）因劳动者请假等原因相应减发工资。

请病假也属于旷工，故此职员是一定会被单位扣除一定比例的薪资的。除非职员的伤情是工伤，此时请假不仅不会被扣除工资，并且还可以得到单位支付的经济补偿金。故而一般来说，不管职员以任何理由提出病假请求，薪资都不能全部获得。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。