1、工厂强制工人周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。

2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作。

一、老板强迫加班咋办

老板强迫加班，可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可解除劳动合同。如果用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

二、周末加班会算双倍工资吗

周末加班算双倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

三、劳动法星期天出差应不应该有加班费

劳动法星期天出差应该有加班费。加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。