本文主要探讨了单位对员工犯错所造成的严重程度与处理方式之间的关系。根据员工犯错所犯的错误程度，单位可以采取不同的处理方式。对于一般性错误，单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金；而对于严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

根据员工犯错所造成的严重程度，单位对员工的处理方式会有所差异。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

犯错被辞退，员工能拿回工资吗？

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位因劳动者故意或者重大过失给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同。如果员工因犯错被辞退，用人单位应当依照法律、法规的规定，给予相应的经济补偿。

然而，在实际操作中，用人单位往往以此为由，拒绝支付员工的相关赔偿。在这种情况下，员工可以依法维权，通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

具体来说，员工需要提供证据证明自己的工资被违法扣减，且扣除的金额与劳动者的工作绩效、业务成果、合同约定的标准不符。如果用人单位无法提供合理的解除理由，或者在解除过程中侵犯了员工的合法权益，员工可以向相关部门投诉，要求恢复自己的工资。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

总之，员工在遇到犯错被辞退的情况时，应当及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应尽可能提供充分的证据，以保障自己的利益。

犯错被辞退的员工应及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。在处理过程中,员工应尽可能提供充分的证据,以保障自己的利益。同时,用人单位也应当依照法律、法规的规定,给予相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。